Case study- como não se deve fazer
E o que fica de pior no GVFC nas últimas semanas, é uma má gestão dos recursos humanos.
4 jornadas depois de se ter iniciado um campeonato, um plantel que se vê impossibilitado de trabalhar não tendo realizado nenhum jogo, precisa de muito mais do que saber os passos do seu presente e futuro apenas pela comunicação social. Não duvido das preocupações que a Direcção tem tido, mas descurar aqueles à volta de quem gira a razão de ser do clube, não é de certeza uma atitude nem responsável nem perspicaz. Mesmo que estejamos a falar de pessoas que se estão mais ou menos nas tintas para a entidade que os quis ter, para a camisola que usam e pela qual recebem as nossas palmas.
À 5ª jornada, a equipa vai entrar em campo pela 1ª vez neste pseudocampeonato. Com que motivação e ânimo não sei, mas certamente muito longe do melhor.
4 jornadas depois de se ter iniciado um campeonato, um plantel que se vê impossibilitado de trabalhar não tendo realizado nenhum jogo, precisa de muito mais do que saber os passos do seu presente e futuro apenas pela comunicação social. Não duvido das preocupações que a Direcção tem tido, mas descurar aqueles à volta de quem gira a razão de ser do clube, não é de certeza uma atitude nem responsável nem perspicaz. Mesmo que estejamos a falar de pessoas que se estão mais ou menos nas tintas para a entidade que os quis ter, para a camisola que usam e pela qual recebem as nossas palmas.
À 5ª jornada, a equipa vai entrar em campo pela 1ª vez neste pseudocampeonato. Com que motivação e ânimo não sei, mas certamente muito longe do melhor.

Foto: não me lembro, mas deve ser do "Record"